Was ein Gewerbebetrieb bei der Personalsuche heute wirklich abgeben kann.

Es fehlen nicht die Leute.

Im Februar 2026 waren bei den RAV über 48'000 offene Stellen gemeldet. Gleichzeitig waren über 235'000 Personen als stellensuchend registriert.

Das ist kein Mengenproblem. Es ist ein Matching-Problem. Und Matching ist keine Begabung, sondern Ausführung.

In einem Betrieb mit fünfzehn Leuten macht diese Ausführung der Inhaber. Zwischen zwei Baustellen, nach den Offerten, vor der Rapportkontrolle. Das Inserat läuft seit vier Monaten unverändert. Die Bewerbung von letzter Woche hat noch keine Antwort. Nicht aus Nachlässigkeit. Weil sie niemandem gehört.

Wir vermitteln niemanden.

Das ist kein Bescheidenheitssatz, sondern die Bauart. Alles hier arbeitet auf dem, was der Betrieb selbst besitzt. Sein Inserat, seine Bewerbungen, seine Karriereseite, seine Sichtbarkeit als Arbeitgeber.

Es wird niemand angesprochen, es wird niemand präsentiert, und es geht keine Kandidatenliste von uns zu einem Arbeitgeber. Wer Personen und Betriebe zusammenführt, betreibt Arbeitsvermittlung nach AVG und braucht dafür eine Bewilligung. Wir tun das nicht, und deshalb steht diese Frage hier nicht im Raum.

Läuft allein

Agent führt aus, keine Freigabe.

Mit Freigabe

Mensch gibt vor Veröffentlichung frei.

Handarbeit

Automatisierung bringt nichts.

Die vierzehn Punkte

1. 01

   Inserate der Region beobachten

   Wer sucht dieselbe Rolle, mit welchem Text, in welchem Lohnband. Läuft täglich, ohne dass jemand daran denkt.

   Läuft allein
2. 02

   Eigene Inserate überwachen

   Laufzeit, Sichtbarkeit, Ablaufdatum auf allen Portalen. Ein abgelaufenes Inserat fällt sonst erst nach Wochen auf.

   Läuft allein
3. 03

   Bewerbungen erfassen und sofort bestätigen

   Der teuerste Verlust im ganzen Prozess. Wer drei Tage auf eine Eingangsbestätigung wartet, hat sich längst anderswo beworben.

   Läuft allein
4. 04

   Kennzahlen der Personalsuche führen

   Zeit bis zur ersten Antwort, Zeit bis zum Gespräch, wo Bewerbende abspringen. Ohne diese drei Zahlen rätst du.

   Läuft allein
5. 05

   Stelleninserat neu schreiben

   Aus dem bestehenden Text plus den Marktdaten. Der Entwurf steht in Minuten, der Ton gehört geprüft.

   Mit Freigabe
6. 06

   Antworten an Bewerbende entwerfen

   Zusage, Absage, Rückfrage. Eine Absage ist der Moment, in dem ein Betrieb seinen Ruf verliert oder behält.

   Mit Freigabe
7. 07

   Karriereseite und Google-Eintrag aktuell halten

   Für viele Bewerbende die erste und einzige Berührung mit dem Betrieb. Meist der älteste Teil der Website.

   Mit Freigabe
8. 08

   Sichtbarkeit als Arbeitgeber

   Baustellen, Lehrabschlüsse, Jubiläen, neues Fahrzeug. Der Stoff liegt ohnehin auf dem Handy, es fehlt nur die Regelmässigkeit.

   Mit Freigabe
9. 09

   Bei Bewerbenden nachfassen

   Wer nach dem Gespräch nichts mehr hört, sagt nicht ab, er verschwindet. Ein Nachfassen kostet zwei Minuten und findet trotzdem nie statt.

   Mit Freigabe
10. 10

    Berufsschulen, Verbände und Netzwerke vorbereiten

    Wer anzuschreiben ist, wann, mit welchem Anliegen. Die Recherche ist Fleissarbeit, der Kontakt bleibt persönlich.

    Mit Freigabe
11. 11

    Entscheiden, wen du einstellst

    Kein Modell trifft diese Entscheidung. Es ist deine Firma und dein Risiko.

    Handarbeit
12. 12

    Das Gespräch führen

    Ob jemand verlässlich ist, siehst du in zwanzig Minuten am Tisch. Nirgends sonst.

    Handarbeit
13. 13

    Lohn und Bedingungen aushandeln

    Hier entscheidet sich, ob die Person kommt. Das gehört an einen Menschen, der die Zahl auch verantworten muss.

    Handarbeit
14. 14

    Beurteilen, ob jemand ins Team passt

    Der eigentliche Wert deiner Rolle. Und der Grund, warum eine Fehlbesetzung teurer ist als eine unbesetzte Stelle.

    Handarbeit

Der Punkt, den fast alle übersehen

Nicht das Finden frisst die Stelle. Es ist das Dranbleiben. Die Antwort, die zwei Wochen liegt. Das Inserat, das niemand nachführt. Der Bewerber, bei dem nie jemand nachfragt.

Das steht in keiner Stellenbeschreibung und taucht in keiner Auswertung auf. Es ist genau das, was Agenten am zuverlässigsten übernehmen. Sie vergessen nichts und verlieren zwischen zwei Baustellen nicht den Faden.

Der Inhaber wird dadurch nicht ersetzt. Er wird unterlegt.

Diese Übersicht steht offen. Ohne Anmeldung, ohne Gegenleistung. Wenn sie dir hilft, gib sie weiter. Wenn du über deine eigene Suche sprechen willst: adyx.at